A jornada de trabalho no modelo 6×1 voltou a ser um dos temas mais debatidos nas redes sociais, empresas e setores de Recursos Humanos nos últimos meses. O modelo, bastante comum no comércio, supermercados, atendimento e serviços, consiste em seis dias consecutivos de trabalho para um dia de descanso.

O assunto ganhou força após discussões sobre qualidade de vida, saúde mental e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Trabalhadores de diferentes setores têm levantado debates sobre a necessidade de jornadas mais flexíveis e modelos considerados mais modernos, como a escala 5×2.

O que diz a legislação?

Atualmente, a escala 6×1 continua permitida pela legislação trabalhista brasileira, desde que a empresa respeite:

• limite máximo da jornada semanal;
• intervalos obrigatórios;
• descanso semanal remunerado;
• pagamento correto de horas extras;
• e demais direitos previstos na CLT.

Além disso, empresas também devem observar acordos e convenções coletivas da categoria profissional.

Por que o tema está em alta?

Nos últimos anos, debates sobre saúde emocional, produtividade e bem-estar ganharam espaço dentro das organizações. Muitos especialistas em RH apontam que jornadas excessivas podem impactar:

• desempenho profissional;
• motivação;
• saúde mental;
• absenteísmo;
• e rotatividade de funcionários.

Ao mesmo tempo, empresas buscam alternativas para manter produtividade sem comprometer a qualidade de vida dos colaboradores.

RH ganha papel estratégico

Com as mudanças no mercado de trabalho, o setor de Recursos Humanos passou a ter papel ainda mais estratégico dentro das empresas.

Além da contratação de profissionais, o RH vem atuando diretamente em temas como:

• clima organizacional;
• retenção de talentos;
• saúde mental;
• qualidade de vida;
• e revisão de jornadas de trabalho.

A discussão sobre escalas também se tornou importante para atração de novos profissionais, principalmente entre os mais jovens.

Tendência para os próximos anos

Especialistas acreditam que o mercado de trabalho continuará passando por mudanças nos próximos anos, especialmente em relação à flexibilização de jornadas e modelos híbridos.

Embora não exista alteração oficial na legislação sobre o fim da escala 6×1 até o momento, o tema segue sendo acompanhado de perto por empresas, trabalhadores e profissionais da área de RH.

Conclusão

As discussões sobre jornada de trabalho mostram como o mercado está em constante transformação. Mais do que cumprir obrigações legais, empresas têm buscado formas de equilibrar produtividade, bem-estar e satisfação dos colaboradores.

Para o RH, acompanhar essas mudanças é essencial para construir ambientes de trabalho mais saudáveis, modernos e alinhados às novas expectativas profissionais.